Besoin d’un avocat à Montpellier pour des questions en droit du travail ?
Rédaction, modification du contrat de travail ? Contestation procédure de licenciement ? Sanctions disciplinaires injustifiées ? Salariés ou employeurs, vous avez une question ou un litige à régler rapidement ? Confiez votre situation à Maître Aurélie GILLOT, votre avocat en droit du travail à Montpellier
Un litige avec votre employeur ?
Maître Aurélie GILLOT vous conseille et vous assiste dans le cadre de tous vos litiges avec votre employeur, que ce soit pendant la durée du contrat de travail ou lors de la rupture de celui-ci. L’appui d’un professionnel du droit est particulièrement recommandée, notamment en cas de :
- Sanctions disciplinaires (avertissement, blâme, mise à pied, licenciement pour cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde, etc.)
- Licenciement pour motif économique ou pour inaptitude
- Prise d’acte de la rupture en cas de manquement de l’employeur à ses obligations
- Non-paiement du salaire ou des heures supplémentaires
- Absence de remise des bulletins de salaire ou d'attestations Pôle Emploi…
- Requalification de contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, etc.
La juridiction compétente pour tous vos litiges avec l’employeur est le Conseil des prud’hommes du lieu d’exécution du travail, de signature du contrat ou de l’établissement de l’employeur.
Un contentieux en matière sociale ?
Maître Aurélie GILLOT vous représente devant le Pôle social du tribunal judiciaire (anciennement Tribunal des affaires de sécurité sociale), notamment pour tous vos litiges concernant les conséquences d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou le remboursement de vos soins médicaux par la sécurité sociale.
Elle vous représente également devant le Pôle Social du Tribunal judiciaire (anciennement Tribunal du contentieux de l’incapacité) pour tous vos litiges concernant la prise en charge de votre incapacité afin d’obtenir une pension d’invalidité, l’allocation adulte handicapé, la carte mobilité inclusion (invalidité, priorité) etc …
